تاريخ النشر:2022-09-25
هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر أبعاد المعرفة الضمنية (التأهيل، التدريب، الخبرة) على الإبداع الإداري. وتمثلت المشكلة في ضعف البرامج التي تتبناها الإدارة العليا بالمصارف السودانية والتي من شأنها تشجيع العاملين على الإبتكار وتقديم الأفكار الجديدة. وافترضت أن هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين أبعاد المعرفة الضمنية (التأهيل، التدريب، الخبرة) والإبداع الإداري. واتبعت في ذلك المنهج الوصفي التحليلي، واستخدمت طريقة العينة العشوائية وتكونت عينة الدراسة من العاملين بمصرف التنمية الصناعية بولاية الخرطوم البالغ عددهم (203) مفردة. استخدمت الدراسة الإستبانة كأداة لجمع المعلومات. واختار الباحث عينة عشوائية مكونة من (50) فرداً لتمثيل مجتمع البحث. وتوصلت النتائج إلى وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين أبعاد المعرفة الضمنية (التأهيل، التدريب، الخبرة) والإبداع الإداري. كما خلصت إلى أن مستوى المعرفة الضمنية بمصرف التنمية الصناعية مرتفع، وكذلك مستوى الإبداع الإداري مرتفع نسبة لأن المصرف يشجع على تقديم الأفكار الجديدة لتطوير العمل وحل المشكلات. وأوصت بتعزيز اهتمام المصرف بإبتكارات وآراء العاملين مما يُنمي لديهم