مجلة علمية، نصف سنوية، مُحَكَّمة تصدرها إدارة البحوث والتخطيط والتنمية بجامعة السودان المفتوحة، وهي تنشر البحوث المقدمة باللغتين العربية والإنجليزية التي تتناسب مع أهداف ومجالات المجلة، وفق شروط النشر المعلنة في مكانها من صفحة المجلة.
هنالك بعض المؤشرات المهمة في تطوير المؤسسات، وذلك بتحقيق درجة عالية من الرضا وولاء الأفراد العاملين، ومن خلال ذلك جاءت تساؤلات مشكلة الدراسة في الآتي: ما هو دور نظام الحوافز في زيادة الأداء؟ وما هي درجة العلاقة بين الرضا الوظيفي والأداء الوظيفي؟ هدفت الدراسة أهم التعرف على مفهوم الرضا الوظيفي والوقوف على مسبباته، وأهم العوامل المؤثرة على أداء العاملين في المؤسسات العامة والخاصة، وتوضيح أهمية الحوافز ودورها في تحقيق الرضا الوظيفي ورفع مستوي الأداء، فيما جاءت فرضيات الدراسة في أن نظام الحوافز له دور كبير في زيادة الأداء، ومدي تأثير ظروف بيئة العمل على أداء العاملين. وتوصلت الدراسة أهم النتائج وهي وجود علاقة طردية بين الرضا الوظيفي والأداء، وأن هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية بين نظام الحوافز والأداء، وأوصت الدراسة بوضع نظام للحوافز يكفل توزيعها بعدالة بين العاملين في المؤسسات المختلفة، وتحسين سلم الرواتب المعمول بها بتحسين الزيادة السنوية على الراتب حتى يتم رضا العاملين عن وظائفهم. الكلمات المفتاحية: أثر، الرضا الوظيفي، أداء العاملين.
| الرقم | المــــوضوع | المـــؤلف | الإجراء |
|---|