مجلة علمية، نصف سنوية، مُحَكَّمة تصدرها إدارة البحوث والتخطيط والتنمية بجامعة السودان المفتوحة، وهي تنشر البحوث المقدمة باللغتين العربية والإنجليزية التي تتناسب مع أهداف ومجالات المجلة، وفق شروط النشر المعلنة في مكانها من صفحة المجلة.
تناولت هذه الدراسة معرفة دور قدرات المنظمة في العلاقة بين رضا العاملين والولاء التنظيمي بولاية الخرطوم بشركة التأمين الإسلامية المحدودة، التي تعمل في مجال التأمينات بمختلف أنواعها، وتكمن مشكلة الدراسة في السؤال الآتي: هل تؤثر قدرات المنظمة على الرضا الوظيفي والولاء التنظيمي. تنبع أهمية الدراسة من خلال الكشف عن قدرات المنظمة وعلاقتها بالرضا الوظيفي والولاء التنظيمي للعاملين بالشركة. تم استخدام المنهج الاستنباطي لصياغة فرضيات الدراسة، والمنهج الاستقرائي لدراسة الفرضيات واختبارها، والمنهج التاريخي لتتبع الدراسات السابقة، والمنهج التحليلي و الوصفي للدراسة الميدانية، شمل مجتمع الدراسة العاملين بشركة التأمينات الإسلامية المحدودة والتي تضم 130 موظف داخل المقر الرئيسي للشركة. تم اختيار عينة عشوائية من 65 مبحوث تم جمع البيانات الأولية للدراسة منهم. استخدمت الدراسة المصادر الأولية و الثانوية لجمع بيانات الدراسة، استخدمت الدراسة أداة الاستبانة لجمع بيانات أولية، كما اعتمدت الدراسة على الكتب والمراجع، التقارير و البحوث والدراسات السابقة كمصادر ثانوية لبيانات الدراسة. أهم النتائج: وجود علاقة قوية بين قدرات المنظمة و الرضا الوظيفي، والولاء التنظيمي. أوصت الدراسة بالآتي: ضرورة رفع القدرات العلمية و المعرفية
| الرقم | المــــوضوع | المـــؤلف | الإجراء |
|---|